孙万松律师

新《公司法》通过扩展知情权内容、明确行使条件，强化了中小股东对公司信息的获取能力。本文结合新法条文与司法实践，分析知情权的适用边界、抗辩理由及实务操作要点。

新《公司法》在强化出资责任的同时，对抽逃出资、瑕疵出资的责任追究提供了更清晰的制度基础。本文从法律构成、司法认定与抗辩思路三个层面，系统分析股东在出资争议中的风险边界。

新《公司法》对股东出资制度作出实质性调整，明确出资期限上限并引入出资加速到期规则。本文从条文变化出发，系统分析股东出资责任的强化趋势及其在诉讼、执行中的现实风险。

新《公司法》强化了高级管理人员的忠实与勤勉义务，使其个人责任更易被实质化认定。本文从责任隔离与证据构建角度，分析高管在新法背景下面临的风险结构变化及可行的实务防控路径。

新《公司法》弱化了监事会的强制性设置要求，公司监督机制由“形式配置”转向“实质运作”。本文结合新法条文，分析监事职能调整后的制度逻辑、风险变化及公司监督体系的重构路径。

新《公司法》首次在体系层面强化实际控制人的责任规则，突破“只追究登记主体”的传统路径。本文结合新法条文，系统分析实际控制人责任显性化的制度逻辑、适用场景及企业治理与个人风险防控要点。

新《公司法》系统强化了董事、高级管理人员的忠实义务与勤勉义务，将责任判断从形式身份转向实际履职行为。本文结合新法条文与司法实践，分析责任实质化的裁判逻辑、举证要点及企业与个人的风险防控路径。

新《公司法》对法定代表人制度作出重要调整，强调责任与实际履职行为相匹配，弱化单纯基于身份的风险外溢。通过完善退出机制与责任划分，新法为法定代表人切断不当风险提供了更清晰、可操作的实务路径。

法定代表人辞任后公司拒不配合变更登记，长期导致个人风险外溢。新《公司法》第十条明确公司限期确定继任者，并赋予原法定代表人诉请涤除登记的权利，为司法裁判与行政执行提供了统一、可操作的救济路径。

本文以最高人民法院入库案例“冉某诉重庆某农旅融合发展集团有限公司、石柱县某宾馆有限公司劳动争议案”为样本，围绕劳动合同期满后劳动者拒绝续签书面劳动合同的法律后果，系统解析二倍工资制度的适用前提与诚信原则的限制作用，明确该制度并非劳动者谋取额外利益的工具，对企业用工风险防控与劳动争议代理具有重要实务价值。